باور های اشتباهی که فرد را از انعقاد قرارداد با فریلنسر منع می کند
باور های اشتباهی که فرد را از انعقاد قرارداد با فریلنسر منع می کند
در کسب و کار هایی که تازه راه افتاده اند معمولا کارآفرینان توجه زیادی به قرارداد های مختلف نمی کنند اما همین توجه نکردن به قرارداد های مختلف و منعقد نکردن آن میان افراد مختلف کسب و کار می تواند ضرر جبران ناپذیری را به کسب و کار مورد نظر وارد کند. در دنیای امروز بسیاری از کارفرمایان و فریلنسر ها وجود دارند که کاری که انجام می دهند بدون بستن قرارداد مشخص است که این خود گاهی می تواند مشکلات زیادی را به کسب و کار موردنظر وارد کند در این مقاله سعی داریم به توضیح این که چرا باید از قراداد ها در کار با فریلنسر ها استفاده کرد بپردازیم و اطلاعاتی را در این خصوص ارائه کنیم.
باور های اشتباهی که فرد را از انعقاد قرارداد با فریلنسر منع می کند – باور های اشتباه در خصوص بستن قرارداد با فریلنسر ها
انعقاد قراداد می تواند از مشکلات بسیاری جلوگیری کند همانند دیرکرد و یا عدم پرداخت در قرارداد ، عدم پاسخگویی فریلنسر و یا کارمند نسبت به انجام کار و یا پروژه عقب افتاده ، جلوگیری از تمدید شدن بازه زمانی کار قرارداد.
از جمله مشکلاتی که فریلنسر ها با آن مواجه هستند این است که باید پروژه مورد نظر را طبق توافقی که با کارفرما می کنند به صورت کامل ارائه کنند. این موارد بسیار اتفاق می افتد که کارمند و یا فریلنسر از کارفرما می خواهد که زمان پروژه را مقداری افزایش دهد و گاهی پیش می آید که این مدت زمان بیش از چند ماه می شود و در نهایت نیز کارفرما متوجه می شود که سرش کلاه رفته و پروژه انجام نشده است. بهتر است قبل از اینکه کار به این مرحله برسد مواردی همچون چه کارهایی که کارمند و یا فریلنسر باید انجام دهد و چه کار هایی که نباید انجام دهد ، چقدر پول قرار است خرج شود و همچنین فرآیندی که قرار است طبق آن کار انجام شود را به صورت کامل مشخص کرد تا مشکلات بعدی رخ ندهد.
باور های اشتباهی که فرد را از انعقاد قرارداد با فریلنسر منع می کند
یکی از مشکلاتی که کارآفرینان و کارفرماها با آن مواجه می شوند نیز پاسخگو نبودن کارمند و یا فریلنسر نسبت به انجام کار مورد نظر است. بارها رخ می دهد که کارفرما برنامه ریزی دقیقی را نسبت به انجام کار تنظیم می کند و شرایط مناسبی را برای یک کار عالی آماده می کنند اما در نهایت نیز اتفاقاتی که قرار بوده برای کسب و کار مورد نظر بیفتد ، نیفتاده و در نهایت نیز ضرری به کارفرما وارد می شود. در این گونه مواقع فریلنس و یا کارمند مورد نظر پیش می آید که نسب به کار انجام نشده پاسخگو نیست و در این گونه مواقع کارفرما باید به دنبال راهی باشد تار از اتلاف وقت و همچنین هزینه جلوگیری شود.
یکی دیگر از مشکلات پیش آمده در این خصوص نیز مشخص نبودن دیرکرد یا عدم پرداخت در قرارداد است که یکی از موارد بسیار شایع نیز می باشد. این مورد بیشتر برای فریلنسر ها رخ می دهد که به انجام کار مشغول می شوند و کار مورد نظر را تحویل می دهند اما از سوی کار فرما پولی به آنان پرداخت نمی شود. در صورت وجود قرارداد معمولا این مشکلات کمتر پیش می آید و در صورت بروز نیز می توان به صورت قانون آن را پیگیری کرد.
