حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ
فهرست محتوا
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ
بهتر است برای درک لزوم قرارداد وستینگ مقاله را با یک مثال شروع کنیم. تصور کنید که فردی به تازگی اقدام به برپایی کسب و کار جدیدی کرده است و قرار است که به عنوان مدیر اجرایی این کسب و کار مشغول به فعالیت شود . بخشی از خدمات و تصمیمات مربوط به کسب و کار را به عهده گیرد و در کنار وی نیز بنیانگذران دیگری که نقش کلیدی در پیشبرد کسب و کار دارند نیز به وی ملحق شوند و بخشی از فعالیت هایی را که دارای اهمیت بسیاری هستند را بر عهده بگیرند. در ابتدای کار هر دو طرفین نسبت به کسب و کار متعهد هستند و مسئولیت های هر روزه را بر عهده می گیرند و بر این اساس فرد موسس تصمیم به تقسیم سهام می گیرد و این تقسیم را به صورت 60 به 40 انجام می دهد.
اما باید توجه داشت در هر کسب و کاری به موازات اعتمادی که میان افراد وجود دارد، افراد خواستار حصول اطمینان در این خصوص هستند که همکاران یک کسب و کار برای مدت طولانی در آن کسب و کار بمانند و مسئولیت‌هایی که بر عهده آن ها می‌باشد را به سرانجام برسانند. خوشبختانه فرآیندی وجود دارد که در قالب آن صاحبان کسب و کار می‌توانند سهام خود را بعد از گذشت مدت زمان مشخص دریافت نمایند. این فرآیند وستینگ (Vesting) نام دارد که سهام افراد در آن موضوع فرآیند قرار می گیرد. در ادامه این مقاله توضیحات بیشتری را در خصوص فرآیند وستینگ و موارد دیگر ارائه می کنیم.
مزایای اصلی وستینگ
وستینگ دارای دو مزیت اصلی می باشد این مزایا به صورت زیر می باشند :
1- تشویق کننده افراد حاضر در یک کسب و کار است که آن کسب و کار را رها نکنند.
2- حمایت کننده کسب و کار زمانی که افرادی آن کسب و کار را رها می کنند.
وستینگ به چه معنایی است ؟
وستینگ در اصل مکانیسمی است که برای بنیانگذران و کارکنان شرکت های مختلف در نظر گرفته شده است و به بنیانگذاران و کارکنان این اجازه را می دهد که سهام خود را بعد از گذشت دوره زمانی مشخصی که در ابتدای کار تعیین می شود، دریافت نمایند. اساساً کارکنان پس از به سرانجام رساندن فعالیت‌های مشخصی سهام دریافت می نمایند و یا در قالب قرارداد وستینگ مبتنی بر دوره زمانی خاصی و مانند یک برنامه زمانی عملا به سهام خود دست پیدا می‌کنند.
مدت زمان وستینگ به چه میزان است؟
مدت زمانی که برای وستینگ در نظر گرفته شده است معمولا در کسب و کار های تازه به راه افتاده در حدود 4 سال می باشد که بخشی از سهام موضوع قرارداد به گرو کسب و کار گذاشته شده و هر ماه به واسطه باز خرید شرکت از این قرارداد خارج می شود. نکته قابل ذکر این است که نسبت به حضور صرف در سال نخست سهامی تعلق نمی گیرد و آغاز این فرآیند لزوماً با تاریخ اعطای سهام یکی نمی باشد.
توضیح در خصوص مزایای اصلی وستینگ
1- از شرکت و کسب و کار شما حمایت می کند:
دلیل اصلی ایجاد قرارداد وستینگ و همچنین یکی از مهم ترین مزیت های آن حمایت از کسب و کار می باشد. هر چند تمام کسانی که وارد مسیر آشنایی با هم‌بنیانگذاران به ویژه راه اندازی کسب و کار می‌شوند اصل را بر درستی و صداقت افراد و اعتماد به آن ها قرار می‌دهند. اما با این شرایط نیز باز در کسب و کار خلقیات افراد می تواند متفاوت باشد و تغییر کند و بدون قرارداد وستینگ اگر برای کسب و کار در دوره برپایی مشکلاتی به وجود بیاید، این احتمال وجود دارد که برخی از بنیانگذاران یا کارکنان کسب و کار با کل سهام خود از شرکت خارج گردند که این امر می تواند ضربه بسیار سنگینی را به کسب و کار مورد نظر وارد کند و یا حتی باعث ورشکستگی نیز شود. نکته دیگری که در خصوص خروج همکاران وجود دارد تنها سهام نیست بلکه حق رای سهامداران را نیز در بر می گیرد. بدین ترتیب در مثالی که در اول همین مقاله زدیم در صورتی که بنیانگذاری با حق سهم 60 درصدی خود از شرکت خارج شود ، از آن جایی که قدرت تصمیم گیری بسیار زیادی دارد خروج وی می تواند کلیه عملیات اجرایی شرکت را به صورت کامل متوقف کند. حتی اگر بنیانگذاری کمتر از 50 درصد نیز حق سهام داشته باشد، باز هم نقش حیاتی و مهمی در رای گیری ایفا می‌نماید که خروج آن می‌تواند مشکل ساز باشد.
سرمایه‌گذاران عموماً برای سرمایه گذاری روی یک شرکت نسبت به آگاهی از نحوه اداره کسب و کار کنجکاو و مشتاق هستند و ارائه قرارداد وستینگ شفاف منطقی، نحوه اداره کسب و کار را مشخص می کند می تواند پاسخگوی کنجکاوی سرمایه گذاران باشد.
در صورت نبودن قرارداد وستینگ و در صورت قطع همکاری یکی از بنیانگذران فرد مورد نظر که شرکت را راه اندازی کرده است ملزم به پاسخگویی به سوالات سرمایه گذاران می باشد. ابهاماتی نظیر اینکه چرا کسی بعد از یک سال کار کردن و با داشتن حق سهام 40 درصدی تصمیم به ترک کسب و کار گرفته است و لازم است فرد مورد نظر این موضوع را اثبات نمایید که با وجود شرایط به وجود آمده آیا واقعا وی مدیر لایقی برای کسب و کار بوده است یا خیر.
2- افراد متعهد‌تر و مشتاق تر می‌شوند:
یکی دیگر از مزیت های اصلی قرارداد وستینگ این است که می تواند مشوق اعضای تیم نیز باشد تا در شرایط کاملا سخت و بحرانی یک کسب و کار به وجود آمده نیز به فعالیت های خود ادامه دهند در واقع در این شرایط تنها وجود سهامی که در گرو شرکت است می‌تواند فرد را در شرکت ماندگار و نسبت به ادامه فعالیت مشتاق نماید. این امر در مورد کارکنان نیز مصداق خواهد داشت. زمانی که مدیر کسب و کار وعده سهامی را به کارکنان خود بعد از طی مدت زمانی مشخص می‌دهد، در واقع آن پروژه برای افراد شخصی تر شده و نسبت به درست انجام شدن آن حساسیت بیشتری به خرج می دهند.
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ
