حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ
فهرست محتوا
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ
افرادی که اقدام به ایجاد یک کسب و کار جدید کرده اند و قصد دارند تا خود به عنوان مدیر اجرایی بخشی از فعالیت های موجود کسب و کار را بر عهده بگیرند شاید در دوره ای خاص نیاز پیدا کنند که بنیان گذارانی را به استارتاپ و کسب و کار موجود جذب کنند که آن ها نیز در پیشبرد هدف های کسب و کار و استارتاپ اقدامات مهمی را انجام دهند. معمولا در ابتدای کار هر دو طرف یعنی مدیر اجرایی شرکت و همچنین بنیان گذاران نسبت به انجام کار و مسئولیت های موجود متعهد می شوند ولی در ادامه باید شرایطی در کسب و کار به وجود آید که تمامی بنیان گذاران از این موضوع اطمینان حاصل کنند که همکاران حداقل به مدت زمانی نسبتا طولانی به تعهدات خود پایبند هستند و مسئولیت های خود را انجام می دهند به همین منظور فرآیندی تحت عنوان وستینگ وجود دارد که این شرایط را برای صاحبان کسب و کار به وجود می اورد تا سهام خود را بعد از گذشت یک مدت زمان مشخص دریافت کنند. در این مقاله قصد داریم تا به این موضوع پرداخت و در این خصوص توضیحاتی را ارائه کنیم.
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ – تعریف وستینگ
اولین موردی که باید به توضیح آن بپردازیم تعریف وستینگ است. در اصل وستینگ سازو کار و قراردادی می باشد که این فرصت را به بنیان گذاران و کارکنان شرکت قرار می دهد تا پس از گذشت یک دوره زمانی خاص سهام خود را دریافت کنند. معمولا کارکنان شرکت به این صورت به سهام دسترسی پیدا می کنند که باید یکسری فعالیت های مشخص را انجام دهند تا به سهام دسترسی پیدا کنند ولی قرارداد وستینگ دسترسی به سهام را به یک دوره زمانی که مشخص موکول می کند.
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ – مدت زمان مشخص شده در قرارداد وستینگ
سوال بعدی که در خصوص قرارداد وستینگ پیش می آید این است که مدت زمان قرارداد وستینگ به چه صورت است؟ در این خصوص باید عرض کنیم که معمولا قرارداد وستینگ که در ابتدای کار بسته می شود به صورت یک قرارداد چهار ساله می باشد که بخشی از سهامی که قرار است به فرد تعلق گیرد به گرو گذاشته می شود تا از این موضوع مطمئن شد که وی به تمامی تعهدات کاری و غیر کاری که در قرارداد ذکر می شود پایبند است. در این خصوص باید اشاره کنیم که معمولا در ابتدای کار که فرد وارد شرکت می شود و این قرارداد را امضا می کند سهامی به وی تعلق نمی گیرد و به مرور زمان این سهام اعطا می شود.
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ
حفظ و حمایت از استارتاپ ها با استفاده از قرارداد وستینگ – مزایای قرارداد وستینگ
قرارداد وستینگ دارای مزایای مختلفی می باشد که در این قسمت به دو عدد از مهم ترین آن ها اشاره کرده و به توضیح آن می پردازیم :
- حمایت کردن از کسب و کار افراد : اولین مزایای اصلی قرارداد وستینگ حمایت کردن از کسب و کار افراد است. فرض کنید که در کسب و کار هایی که مدت ها زمان صرف شده که کسب و کار به مرحله ای برسد مشکلی رخ دهد که بنیان گذاران قصد خروج از کسب و کار و با تمام سهام خود را داشته باشند در این گونه مواقع می تواند ضربه بسیار بزرگی به کسب و کار مورد نظر بخورد و کسب و کار را به مرحله نابودی بکشاند و یا در صورتی که سهامداری در حدود 60 درصد از سهام کسب و کار را داشته باشد و قصد خروج از شرکت را داشته باشد به دلیل اینکه قدرت زیادی در خصوص تصمیم گیری های کسب و کار دارد می تواند عملیات کاری و اجرای کسب و کار را به صورت کامل متوقف کند. در این گونه مواقع وجود یک قرارداد وستینگ می تواند از بروز این گونه مشکلات جلوگیری کند و به نوعی از کسب و کاری که افراد آن را شروع کرده اند و حق آنان حمایت کند.
- 2- ایجاد اشتیاق در افراد و متعهد کردن آنان نسبت به کسب و کار : یکی دیگر از مزیت های اصلی قرارداد وستینگ این است می تواند اشتیاق افراد و همچنین تعهدات آنان را نسبت به کسب و کار افزایش دهد و در صورت بروز مشکلات اساسی در خصوص کسب و کار نیز از شرکت خارج نشده و به فعالیت های خود ادامه دهند. معمولا در زمانی که مشکلات اساسی برای کسب و کار و شرکت پیش می آید تنها موضوعی که می تواند فرد را در کسب و کار نگه دارد سهامی است که وی از کسب و کار دارد. این مورد می تواند در خصوص کارکنان عادی شرکت نیز صادق باشد در صورتی که مدیران وعده سهام به کارکنان را در دوره زمانی مشخصی بدهند آنان نیز تلاش بیشتری در خصوص کار انجام می دهند و این می تواند برای کسب و کار بسیار مفید باشد.
