نکات اصلی کار و قرارداد کاری در هنگام استخدام طبق قانون کار
نکات اصلی کار و قرارداد کاری در هنگام استخدام طبق قانون کار
معمولا زمانی که افراد کسب و کاری را شروع می کنند در پروسه کسب و کار با مرحله ای مواجه هستند به نام استخدام نیرو که بتوانند با استفاده از نیروی جذب شده برای کسب و کار خود آن را جلو ببرند. معمولا یکی از چالش های اصلی و حقوقی در کسب و کار ها همین مرحله جذب نیرو و آشنایی با حقوق کارمند و همچنین کارفرما است و معمولا در صورت از دست رفتن و یا نقص اطلاعات در این خصوص می تواند صدمات بسیاری را به کسب و کار مورد نظر وارد کند. معمولا برای بستن قرارداد کاری میان کارفرما و همچنین کارمند باید به نکات مختلفی توجه شود که قصد داریم آن هار در این مقاله برای شما مطرح کنیم.
نکات اصلی کار و قرارداد کاری در هنگام استخدام طبق قانون کار – انواع قرارداد کار
قبلا از این که به نکات مهم در خصوص قرارداد کاری در خصوص استخدام بپردازیم باید بدانیم که قراداد کاری به چند دسته تقسیم می شود. به طور کلی انواع قرارداد کاری به صورت زیر می باشد :
- قرارداد دائمی کار : اولین نوع از قرارداد کاری قرارداد کار غیر موقت و یا دائم می باشد که در آن طبق قانون کار در صورتی که در قرارداد مربوطه مدت زمانی برای کار مورد نظر در نظر گرفته نشود و کار مورد نظر جنبه مستمر و دائم داشته باشد قرارداد کاری مورد نظر قرارداد دائمی تلقی می شود..
- قرارداد کار موقت : این نوع از قرار داد کاری نیز همانطور که از نامش مشخص است برای انجام کار های موقت و محدود در نظر گرفته شده است که معمولا مدت زمان کار در قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند ذکر می شود و پس از آن نیز قرارداد اعتبار خود را از دست می دهد.
- قراداد کاری انجام کار معین : این نوع از قرار داد نیز برای یک کار مشخص در نظر گرفته شده است و معمولا بیشتر این کار ها نیز جنبه موقت دارند. معمولا در این نوع از قرارداد ها وقتی فرد مورد نظر کار را انجام دهد قرارداد پایان پیدا می کند. معمولا در این نوع از قراداد ها کارمند و یا کارگر مورد نظر با استفاده از ابزار هایی که کارفرما در اختیار او می گذراد کار مورد نظر را انجام می دهد.
نکات اصلی کار و قرارداد کاری در هنگام استخدام طبق قانون کار
نکات اصلی کار و قرارداد کاری در هنگام استخدام طبق قانون کار – نکات بسیار مهم در خصوص استخدام بر اساس قانون کار
در خصوص بستن قرارداد کاری همانطور که اشاره کردیم یکسری نکات وجود دارد که باید به آن ها توجه شود. آن نکات به صورت زیر هستند :
- دوره آزمایشی : دوره آزمایشی می تواند در صورتی که کارفرما و همچنین کارمند بر سر آن توافق داشته باشند در قرارداد کاری مشخص شود. به این صورت که مثلا در یک مدت زمان مشخصی کارمند ابتدا به انجام کار مشغول شود و پس از این دوره در صورتی که کارفرما رضایت داشت کار اصلی برای وی شروع شود. باید توجه داشت که در این دوره هر طرف از این قرارداد می تواند در هر زمان بدون اینکه ملزم به پرداخت خسارت به فرد مقابل باشد قرارداد را قطع کند ولی باید توجه داشت که در صورتی که کارفرما قراداد را ترک کند باید حقوق فردی که به صورت موقت و آزمایشی کار کرده است را پرداخت کند.
- ساعت کار : مورد دیگری که در خصوص قرارداد کاری باید به آن توجه شود ساعات کاری است. طبق قوانین کار ایران مدت زمانی که کارمند و یا کارگر مورد نظر قراراست وقت خود را به انجام کار بگذرارد باید به صورت کامل در قرارداد کاری آورده شده باشد. و در صورتی که ساعات کاری کارمندان و یا کارگران از 8 ساعت تجاوز کند در واقع تخلف صورت گرفته است. طبق قوانین کار ایران ساعات کاری در هفته نباید بیشتر از 44 ساعت باشد.
- تعطیلات و مرخصی ها : مورد دیگری که بسیار مهم است تعیین تعطیلات در قراداد کاری است طبق قوانین اورده شده در این خصوص روز جمعه تعطیلات رسمی در کشور است و تمامی کارمندان و کارگران باید در این روز تعطیل باشند و همچنین در این روز نیز باید مزد آن ها به صورت کامل پرداخت شود. طبق قوانین کار ایران در هر سال کارگران این حق را دارند تا جمعا در حدود یک ماه را مرخصی بگیرند.
- مزد : در خصوص کسب و کار یکی دیگر از مواردی که باید به آن توجه شود و در قراداد کاری نیز آورده شود میزان مزدی است که قرار است بابت کار به کارمند و یا کارگر پرداخت شود. طبق قوانین کار که در این خصوص آورده شده است باید به کارگر و یا کارمندی که کار مشخص شده در قرارداد را انجام می دهد وجوه نقدی و غیر نقدی که مجموع آن به اندازه کار انجام شده او باشد به وی پرداخت شود. مزد مورد نظر باید در زمانی مشخص و در روز غیر تعطیل و به صورت وجه نقد و رایج در کشور پرداخت شود.
- بیمه : مورد بسیار مهم بعدی نیز بیمه کردن و یا نکردن کارمند و یا کارگر است که باید در قراداد وجود داشته باشد. البته باید اشاره کنیم که طبق قوانین موجود در این خصوص تمامی کارفرما ها و همچنین کارگاه های مشمول این قانون باید نسبت به بیمه کردن واحد کاری خود و همچنین کارمندان خود اقدام کنند.
