کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟

بدون دیدگاه
بازدید
دسته بندی:

کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟

 

همانطور که شاید بیشتر شما بدانید در کسب و کار های مختلف یکی از کار هایی که مدیران یک کسب و کار می توانند انجام دهند ارائه سهام تشویقی می باشد. در اصل سهام تشویقی یکی از سازوکار هایی است که در کسب و کار های مختلف وجود دارد که هدف از آن ایجاد انگیزه برای کارکنان شرکت است تا با حفظ و ماندگاری کارکنان در کسب وکار موجود به ارزش کسب و کار و شرکت افزوده شود. در این مقاله می خواهیم به همین موضوع یعنی سهام تشویقی پرداخته و در این خصوص اطلاعاتی را ارائه کنیم.

 

کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟ – سهام تشویقی و رابطه آن با سهام شرکا

 

اولین موردی که باید به توضیح آن بپردازیم این است که سهام تشویقی چقدر از سهام شرکا را شامل می شود. در اصل این نوع از سهام ها در کسب و کار های مختلف و شرکت های مختلف می تواند در ابتدای کار منتشر شود یا اینکه در مراحل بعدی جذب سرمایه و انتشار سهام منتشر شود. معمولا در کسب و کار ها سهام های تشویقی در حدود 5 تا 25 درصد از سهام شرکت و کسب و کار را در بر می گیرد.

 

کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟ – هدف از ارائه سهام تشویقی و ارزش سهام تشویقی

 

در خصوص سهام تشویقی هدفی که دنبال می شود این است که با این کار به نوعی جلوی خروج کارکنان با استعداد از کسب و کار مورد نظر و شرکت مورد نظر گرفته شود. معمولا ارزش سهام تشویقی رابطه مستقیم با ارزش شرکت در بازار سهام عادی دارد. معمولا افرادی که در کسب و کار های مختلف سهام تشویقی را دریافت می کنند برای اینکه قیمت و ارزش سهام خود را بدانند باید مدت زمانی در خصوص قیمت گذاری سهام صبر کنند تا ارزش سهام آنان مشخص شود. زمانی که کارکنان از ارزش و مبلغ سهام خود مطلع شدند این اختیار را دارند تا در حدود میزان مشخصی از آن را به فروش برسانند.

کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟

کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟

کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟ – نحوه تقسیم بندی سهام تشویقی در کسب و کار های مختلف

 

در خصوص تقسیم سهام تشویقی در شرکت های مختلف معمولا به عوامل مختلفی توجه می شود از جمله این موارد می توان به مدت زمان همکاری فرد ، مسئولیت هایی که وی در کسب و کار داشته ، منصب شغلی وی و همچنین میزان کارآمدی او در کسب و کار اشاره کرد. معمولا سها های تشویقی که به کارکنان شرکت داده می شود این امکان را دارد که افزایش و یا کاهش پیدا کند و معمولا افزایش اندازه سهام تشویقی در کسب و کار ها می تواند موجب رقیق شدن سهام موسسان شرکت نیز بشود.

 

 کاربرد های اصلی سهام تشویقی در شرکت های مختلف چه می باشد؟ – سهام تشویقی و رابطه آن با تصمیمات شرکت

 

یکی از سوالاتی که در خصوص سهام تشویقی مطرح می شود این است که ایا سهام تشویقی می تواند باعث شرکت دارنده آن در تصمیمات اساسی شرکت شود؟ برای پاسخ دادن به این سوال باید عرض کنیم که معمولا در کسب و کار های مختلف سهامداران اصلی شرکت و موسسان آن تمایل زیادی ندارند که دارنده های سهام تشویقی در کسب و کار دخالت کنند اما اگر از دید قانونی به این موضوع نگاه کنیم این موضوع مطرح می شود که هیچ فردی این حق را ندارد که در شرکت ها و مجامعی که شکل می گیرد حق رای و تصمیم گیری را از دارنده های سهام تشویقی بگیرد. معمولا شرکت ها برای اینکه دارنده های سهام تشویقی در تصمیمات شرکت دخالت نکنند حداقل میزان سهام را برای رای گیری انتخاب می کنند و افرادی که سهام آن ها کمتر از آن حد باشد دیگری حق رای را نخواهند داشت.