نحوه اعطای سهام تشویقی به کارمندان و ساز و کار حقوقی آن
نحوه اعطای سهام تشویقی به کارمندان و ساز و کار حقوقی آن
در کسب و کار های مختلف معمولا این موضوع دیده می شود که سهام داران و افرادی که صاحب کسب و کار هستند این تصمیم را می گیرند تا کارمندان و افرادی را که در شرکت و کسب و کار به فعالیت می پردازند را در امور مرتبط با شرکت آن ها را نیز وارد کنند معمولا این مورد از طریق سازوکاری صورت می گیرد که به آن سهام تشویقی می گویند. امروزه با توجه به گسترش این موضوع در شرکت های مختلف نیاز است که در خصوص سهام تشویقی و نحوه اعطای آن و ساز و کار حقوقی این سهام اطلاعاتی را کسب کرد تا اشتباهات در این خصوص کاهش پیدا کند. در این مقاله می خواهیم به همین موضوع پرداخته و اطلاعاتی را ارائه کنیم.
نحوه اعطای سهام تشویقی به کارمندان و ساز و کار حقوقی آن – تعریف سهام تشویقی
در ابتدا شاید بهتر باشد که تعریف سهام تشویقی را بدانید تا سپس بتوانید درک درستی را از بخش های بعدی پیدا کنید. در اصل سهام تشویقی به سهامی گفته می شود که به دارنده آن اجازه ورود به عرصه شراکت در سهام آینده شرکت را می دهد. باید توجه داشت که سهام تشویقی به به صورت مستقل سهام محسوب نمی شود و به همین دلیل دارنده این گونه از سهام ها جزء سهام داران شرکت محسوب نمی شوند و به همین دلیل همانند سهام داران عادی حق رای در خصوص اجتماعات سهام دارن را نخواهند داشت و حقوق آنان متفاوت از سهام داران عادی می باشد. همچنین در خصوص سهام تشویقی باید به این موضوع نیز اشاره کنیم که این دسته از سهام ها باید هزینه ای کمتر از سهام اصلی شرکت به افراد ارائه شود و همچنین در صورت تبدیل شدن این دسته از سهام ها به سهام اصلی شرکت نیز باید با هزینه ای کم برای دارنده آن انجام شود.
نحوه اعطای سهام تشویقی به کارمندان و ساز و کار حقوقی آن
نحوه اعطای سهام تشویقی به کارمندان و ساز و کار حقوقی آن – اندازه سهام تشویقی و رابطه آن با جذب سرمایه گذاران جدید
یکی از سوالاتی که در خصوص سهام تشویقی ممکن است پیش بیاید این است که مقدار و اندازه سهام تشویقی در چه حد است؟ در خصوص میزان و مقدار سهام تشویقی باید عرض کنیم که معمولا میزان سهام تشویقی در شرکت مورد نظر توسط سهام دارن و افرادی که به نوعی صاحبان شرکت و کسب و کار هستند تعیین می شود و سهام تشویقی به خودی خود دارای ارزش ثابت نیست و می تواند با توجه به شرکت تغییر کند. در بیشتر شرکت ها این مورد دیده شده است که در حدود 10 تا 20 درصد از سهام شرکت به صورت سهام تشویقی به کارکنان ارائه شده است اما این مقدار نیز امکان افزایش و یا کاهش را نیز دارد. باید توجه داشت که زمانی مقدار سهام تشویقی می تواند کاهش و یا افزایش پیدا کند که تمامی سهام داران اصلی شرکت بر سر آن توافق داشته باشند و در غیر این صورت این موارد امکان پذیر نیست. همچنین در خصوص جذب سرمایه گذاران جدید به کسب و کار و رابطه آن با سهام تشویقی نیز باید عرض کنیم که این مورد برای بسیاری از سرمایه گذاران می تواند مهم باشد چرا که اندازه سهام تشویقی و ارائه آن به کارکنان شرکت می تواند باعث شود که کارکنان شرکت به صورت خودجوش در راستای هدف اصلی شرکت و کسب و کار حرکت کنند و از این منظر این مورد یکی از موارد مهم در خصوص سرمایه گذاری های جدید می باشد.
نحوه اعطای سهام تشویقی به کارمندان و ساز و کار حقوقی آن – چگونگی توزیع کردن سهام تشویقی
حال به این موضوع می رسیم که سهام تشویقی به چه صورت باید توزیع شود. موردی که در این خصوص واضع است این است که ارائه کردن سهام تشویقی در میان کارکنان شرکت و کسب و کار نباید به صورت مساوی صورت بگیرد و همچنین در زمان توزیع کردن با توجه به ظرفیت های ممکن کسب و کار و شرکت اقدام به ارائه سهام کرد تا سهامی که به کارکنان ارائه می شود به صورت کاملا منطقی صورت بگیرد. باید عرض کنیم که برای ارائه سهام تشویقی به کارکنان کسب و کار تا به امروز فرمول و راه کاری پیشنهاد داده نشده است و تنها باید به یکسری نکات ها توجه کرد که این موارد به صورت زیر می باشند:
- میزان ارزشی که کسب و کار و شرکت در زمان واگذاری سهام تشویقی دارد
- توجه به پاداش های دیگری که امکان دارد که کارکنان در مدت زمان فعالیت در شرکت مورد نظر دریافت کنند.
- میزان ارزش گذاری کارکنان برای کسب و کار مورد نظر در دوره های زمانی مختلف
