در قرار داد های استخدامی چه نکات کلیدی وجود دارد؟
در قرار داد های استخدامی چه نکات کلیدی وجود دارد؟
قرارداد های استخدامی قرارداد هایی هستند که میان یک شرکت و یا کارفرما و همچنین کارمندان و یا کارگرانی که قرار است برای کسب و کار موجود کار کنند بسته می شود. در این قرارداد ها معمولا موارد مختلفی ذکر می شود و حق هر فرد در اجرای آن و قوانین مربوطه به کسب و کار به صورت کامل در آن مشخص می شود. در قرارداد هایی که به ثبت دو طرف قرارداد یعنی کارفرما و کارمند مورد نظر می رسد باید هر دو سمت نسبت به تعهدات خود پایبند باشند و در قرارداد های موجود ارتباط با یکدیگر را در نظر بگیرند. به هر حال در قرارداد های استخدامی یک سری نکات وجود دارد که باید در هنگام بسته شدن آن توجه ویژه ای به آن شود که در این مقاله قصد داریم به آن ها بپردازیم.
در قرارداد های استخدامی چه نکات کلیدی وجود دارد؟ – نکات کلیدی قرارداد های استخدامی
نکات اصلی و کلیدی که باید به آن توجه شود به صورت زیر هستند :
- مبلغ و نحوه پرداخت آن
اولین نکته بسیار مهم در قرارداد های استخدامی مبلغ تعیین شده به عنوان حقوق و همچنین نحوه پرداخت آن می باشد. باید در قراردادهای کاری میزان مبغلی که قرار است به فردی که میخواهد کار کند پرداخت شود باید به صورت دقیق در در آن ذکر شود و همچنین نحوه پرداخت حقوق نیز ذکر شود. معمولا با توجه به کسب و کار موجود مبالغ تعیین شده می تواند متفاوت باشد و همچنین شرایط پرداخت نیز به صورت کلی تغییر کند. در صورتی که در قرارداد موجود مبلغ به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شود پرداخت آن باید پس از پایان یافتن روز یا هفته کاری و غیره به فرد پرداخت شود.
- شرایط و ضوابط عمومی کار مانند ساعت کاری و مرخصی ها
مورد دیگر بسیار مهم در قرارداد های کاری نیز شرایط و ظوابط کار و قوانینی است که در کار مورد نظر بیان شده است و فردی که قصد کار کردن در شرکت مورد نظر را دارد بیاد به صورت کامل آن ها را رعایت کند. بهتر است در قرارداد های کاری ظوابط عمومی کار ذکر شود تا در آینده از مشکلات به وجود آمده جلوگیری کرد.
- ذکر عدم رقابت
عدم رقابت نیز یکی درگیر از نکات مهم و اساسی در قرارداد های استخدامی است. معمولا این مورد از جمله مواردی است که کارفرمایان بسیاری در هنگام عقد قرارداد با کارمندانشان ذکر آن در قرارداد را فراموش می کنند و بسیاری نیز از آن ضربه می خورند. در بسیاری از موارد دیده شده که عدم رقابت جدای از قراداد کاری آمده که به آن قراداد عدم رقابت می گویند. افرادی که صاحبت کسب و کار موجود هستند باید از این مورد اطمینان خاطر حاصل کنند که کارمندان با اطلاعات و اسرار تجاری کسب و کار فعلی در کسب و کاری هایی که به نوعی رقیب این کسب و کار هستند فعالیت نخواهند کرد و آن اسرار را در اختیار آنان قرار نخواهد داد.
در قرارداد های استخدامی چه نکات کلیدی وجود دارد؟
- ذکر محرمانگی اطلاعات
از جمله مهم ترین نکات در هنگام استخدام نیروی جدید برای کسب و کار محرمانگی اطلاعات است. باید به این مورد توجه داشت که در هر کسب و کاری یک سری ایده ها و اطلاعات حیاتی وجود دارد که در صورت لو رفتن آن و یا دست رقیب افتادن آن ها می تواند یک کسب و کار را به نابودی بکشاند.کارمندانی که در شرکتی کار می کنند امکان دارد که به اطلاعات حیاتی شرکت مورد نظر دسترسی داشته باشند و برای اطمینان از اینکه این اطلاعات و اسرار فاش نخواهد شد بهتر است که در قراداد های کاری بندی به نام محرمانگی اطلاعات قرار گیرد تا از این منظر بعد ها دچار مشکل نشد.
- ذکر نحوه حل و فصل اختلافات
مورد دیگر و بسیار مهم در قرار داد های ذکر نحوه حل و فصل کردن اختلافات در صورت وقوع آن ها است. همانطور که می دانید همیشه شرایط شرکت ها و نحوه کار به صورتی که برنامه ریزی شده است پیش نمی رود و امکان وجود اختلاف و یا دعوا میان افرادی که در کسب و کار هستند وجود دارد. در این صورت بهتر است برای جلوگیری از مشکلاتی که می تواند بعد ها پیش بیاید موردی برای حل و فصل اختلافات در قرارداد های مختلف ذکر شود تا مطمئن شد که اختلافات به طور موثری می تواند حل و فص شود.
